老板,一言堂,啥也管不好,等你费尽心思做好了几件事或几个
时间:2022-08-14

杭州凯宏流体科技有限公司是一家小型初创公司。

虽然招聘人数众多,但包括老板在内的员工不到20人,3岁以上的员工几乎没有。管理混乱,制度不完善,离职率高。

打着高科技公司的幌子,实则不如皮包公司,到处找项目招投标,外包软件开发给自然人。入职需要谨慎。

公司待遇中规中矩,试用期3个月,工资20%off,入职承诺休两天假。各种毒鸡汤。

老板,你可以控制一切,但你不能很好地控制一切。

这家公司的惯用伎俩是:面试的时候,各种友好的新人都会录用你。加入公司后,他们不会提供资源让你自己做项目。他们会扔给你未完成的工作目标,你做得再好也会被扣分。帽子,你说的没用。当你全力以赴做几件事情或几件案件时,老板会找各种理由解雇你。当天面试老板,一言堂,啥也管不好,等你费尽心思做好了几件事或几个,当天辞退。不仅变相利用自己的模特经验和个人资源,还批评自己的无能。毕竟试用期招进来的人还在不了解情况的情况下努力工作,即使打了工资折扣也不需要N+1了。

技术、财务、人事、销售……所有职位和级别都是如此。

有趣的是:公司有法律事务,和自己的员工打过几场官司,包括技术骨干、股东、销售等等……

如果公司的HR联系你,你要非常小心,毕竟公司的HR很可能是还在试用期的人。

如何判断一家公司是否靠谱?

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(1)通过社保信息,我们可以看到公司员工的规模,通过这些年的变化,可以推断出公司的发展情况

例如,某公司以“经营亏损严重、不支付年度绩效、拒不支付员工绩效工资”为由多次申请劳动仲裁。在这种情况下,显然已经不可能了。

(2)通过互联网查找企业的招聘信息,可以帮助我们有效判断企业的经营状况。

比如一个公司频繁招聘大量的人,招聘任何职位的人,任何职位的人都不会留太久;比如在一个公司,除了老板不换,大家都换,离职率特别高;比如某家公司,公司一上来,就会给你一张“公司分红和股权激励带来的分红”的画面。你很努力(007或者996)过审会比较难,更别说看老板人品了)很烂,会上瘾。你不能看到也不能吃这家公司画的蛋糕。这不是一个好的选择。

(3)通过新闻公告、各平台评论等,可以简单了解公司的口碑。

比如杭州背景调查公司,一个公司的老板经常借几十万块钱,他很高兴接受采访;比如,某公司的老板经常用受害者的态度来大声疾呼前员工给他造成了多大的损失;比如知乎就有热心人。内幕消息;例如杭州找人公司 ,某公司被网民评为企业黑名单;比如各大招聘平台的差评不断,比如被曝出以反弹威胁员工,比如恶意限制竞争性就业,比如职场PUA厉害,遇到这种事情确实需要慎重评估。每个人都靠自己的能力谋生,而不是靠看别人谋生。

(4)通过企业检查vs全国企业信用信息公示系统,可以了解公司的司法风险、经营风险等。

例如公司有知识产权纠纷,比如公司存在商业秘密侵权,比如公司股东和股东提起诉讼,比如公司欠供应商钱而被强制执行,比如公司如果每年都起诉或者被别人起诉,遇到这种情况要非常小心,不是很靠谱。

坑参考

(1)中华人民共和国劳动法

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(2)中国高管信息披露网

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(3)人民法院调解平台

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(4)中国审判公网

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(5)中国裁判文书网

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(6)全国企业信用信息公示系统

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